Preparación para su Entrevista

Preparándose para la entrevista

 

En Red Clay, creemos que la entrevista es un camino de dos vías. Nuestro proceso de preparación para entrevistas nos ayuda a asegurarnos que somos adecuados el uno para el otro ¡Estamos buscando un panorama provechoso para ambas partes! Cuando se cumplen las expectativas de nuestros empleados, ellos se sienten más ávidos por crecer profesionalmente e invertir más de ellos mismos en la empresa, lo que resulta en ser un éxito para el empleado, para Red Clay y nuestros clientes.

Que esperar de las entrevistas

 

Dependiendo del rol para el cual está siendo evaluado, hay varios pasos en nuestro proceso de reclutamiento.  A lo largo de este proceso, un reclutador corporativo servirá como su único punto de contacto. Su reclutador le mantendrá informado de los siguientes pasos y le avisará de su estatus.

Candidatos con poca experiencia

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Videoconferencia

 

Como parte de nuestro proceso de entrevista para ciertos candidatos, incluyendo candidatos con poca experiencia, estaremos usando una plataforma de entrevistas de video llamada Spark hire. La plataforma de entrevistas de vídeo permitirá a nuestro equipo de contratación y candidatos conectarse más rápido y sin la presión de sincronizar calendarios para nuestra fase inicial de evaluación. Nuestra meta con esta videoconferencia es aprender más acerca de su personalidad y experiencia laboral.

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Entrevista por teléfono

 

Para los candidatos con experiencia, este es el primer paso en su camino hacia una carrera con Red Clay. Un reclutador conduce típicamente una conversación telefónica de aproximadamente 30-60 minutos para conocer tus objetivos, y determinar los próximos pasos para la posición en Red Clay Consulting. Los candidatos a larga distancia suelen tener múltiples entrevistas telefónicas con miembros adicionales del equipo de entrevistas de Red Clay.

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Test de personalidad

 

El test de personalidad en línea le hace preguntas situacionales, así como algunas preguntas lógicas básicas. Usted debe completar este examen en un ambiente tranquilo y responder clara y puntualmente en la medida de lo posible. La cantidad de tiempo que usted toma para el examen impactara directamente en sus resultados. Este examen se completa en línea y tarda aproximadamente 45 minutos.

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Caso de estudio – Entrevista

 

Las entrevistas basadas en un caso de estudio son amplias discusiones bilaterales. Durante el análisis del caso de estudio, un entrevistador le da una pregunta, situación, problema o desafío y le pide que le dé una solución. Se sugiere que formule preguntas lógicas al entrevistador para que entienda mejor el problema y pueda sondear más profundamente en áreas relevantes, reunir la información pertinente, y llegar a una solución. No estamos buscando una respuesta “correcta”, sino el entender cómo piensa y aborda los problemas. También se evalúan sus habilidades de comunicación y presentación.

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Evaluación de Aptitud Técnica

 

Este examen de papel y lápiz está diseñado para medir la capacidad para aprender lenguajes de programación. El examinador no necesita experiencia previa en programación, y aquellos con alguna experiencia no tienen ventajas sobre los inexpertos. Es una prueba en la que el candidato escribe instrucciones codificadas en una computadora en una secuencia lógica para llevar a cabo especificaciones del programa. Los candidatos deben aplicar las reglas de codificación, bucles looping, incrementos y ramificaciones a medida que escriben programas cortos en el folleto de pruebas. Los candidatos también deben ser capaces de demostrar “flexibilidad adaptativa” aplicando las reglas del lenguaje a requisitos de problemas progresivamente más complejos. Este examen toma 75 minutos y es administrado en nuestras oficinas y por videoconferencia Skype para candidatos fuera de Atlanta.

Candidatos con experiencia

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Entrevista telefónica

 

Para los candidatos con experiencia, este es el primer paso hacia una carrera con Red Clay. El reclutador realiza una entrevista por teléfono de 30 a 60 minutos para conocerte, saber tus objetivos, y determinar los próximos pasos en el proceso de selección con Red Clay Consulting. Los candidatos a distancia suelen tener múltiples entrevistas telefónicas con miembros adicionales del equipo de entrevistadores de Red Clay.

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Entrevista con un candidato experimentado

 

Para los candidatos con experiencia laboral en este campo. Esta entrevista se lleva a cabo presencialmente y se centra en la experiencia de trabajos anteriores, tanto en los logros como en los desafíos, para evaluar si tiene los rasgos de personalidad y las habilidades necesarias para avanzar profesionalmente en Red Clay. Esté preparado para discutir sus experiencias más importantes en el pasado de una manera detallada, centrándose en su papel específico, y describiendo las acciones clave que demostraron ser cruciales para su éxito.

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Evaluación de la personalidad

 

El test de personalidad en línea formula preguntas situacionales, así como algunas preguntas lógicas básicas. Usted debe completar este examen en un ambiente tranquilo y responder clara y puntualmente en la medida de lo posible. La cantidad de tiempo que usted tome para el examen impactara directamente en sus resultados. Este examen se completa en línea y tarda aproximadamente 45 minutos.

Consejos para una entrevista exitosa

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Se tú mismo.

Queremos conocerte de verdad. No hay un prototipo perfecto de candidato en Red Clay. Todos venimos de orígenes y experiencias diferentes. Relájate… queremos que te sientas cómodo y estés animado y sin nervios antes de tus entrevistas.

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Prepárate.

Te invitamos a que visites y revises en detalle nuestra página web. Lee nuestras biografías, estudios de caso y nuestros testimonios. Mira nuestros videos. Revisa nuestras reseñas en glassdoor.com.

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Entrevístanos.

Ven preparado con preguntas que te ayudarán a conocer a tus entrevistadores y a tener una idea de nuestro trabajo, nuestro producto, nuestra gente, y nuestros valores.